{"id":25706,"date":"2024-06-24T18:00:00","date_gmt":"2024-06-24T18:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.creditnews.it\/creditweek\/?p=25706"},"modified":"2024-06-24T14:08:44","modified_gmt":"2024-06-24T14:08:44","slug":"competenze-e-formazione-le-skill-per-lavorare-nel-credito-oggi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.creditnews.it\/creditweek\/competenze-e-formazione-le-skill-per-lavorare-nel-credito-oggi\/","title":{"rendered":"Competenze e formazione: le skill per lavorare nel credito oggi"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Quali abilit\u00e0 sono necessarie, oggi, per lavorare nel mondo del credito e cosa devono fare (e offrire) a le aziende per essere attrattive e catturare i talenti?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Quali sono le skill necessarie per lavorare nell\u2019odierno settore del credito? Questo \u00e8 stato il quesito principe attorno al quale si \u00e8 sviluppata una delle tavole rotonde andata in scena al Palazzo del Ghiaccio durante l\u2019ultima giornata in presenza della&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.creditnews.it\/creditweek\/\">CreditWeek 2024<\/a>, l\u2019evento annuale dedicato al mondo del credito e della finanza organizzato da&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.creditnews.it\/\">CreditNews<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Moderato da&nbsp;<strong>Luca Maniscalco<\/strong>, Responsabile Marketing e Comunicazione di Fondazione UNIMI, il panel ha visto la partecipazione di diversi esponenti del mondo HR:&nbsp;<strong>Maria Giuseppina Cimino<\/strong>, HR Manager del Gruppo BCC Iccrea,&nbsp;<strong>Barbara Filippella<\/strong>, Responsabile Settore Sviluppo Competenze di ABIFORMAZIONE,&nbsp;<strong>Riccardo Marci\u00f2<\/strong>, Responsabile Area NPL di Banco di Desio e della Brianza SpA e&nbsp;<strong>Luca Menci<\/strong>, HR Director di BonelliErede.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>L\u2019inizio della rivoluzione del settore<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Prima di analizzare le competenze sempre pi\u00f9 richieste nel mondo del credito e, in generale, dall\u2019attuale contesto socio-lavorativo, Barbara Filippella si \u00e8 soffermata sui tre fenomeni principali che hanno inevitabilmente rivoluzionato il settore.<\/p>\n\n\n\n<p>Stiamo parlando della regolamentazione e in particolare della pubblicazione, da parte dell\u2019European Banking Authority delle&nbsp;<em>\u2018<\/em><strong>Linee guida sulla concessione e sul monitoraggio del credito\u2019<\/strong>. Documento, quest\u2019ultimo, che \u201cha rivoluzionato l\u2019attivit\u00e0 tradizionale: da un approccio&nbsp;<em>reactive<\/em>&nbsp;a&nbsp;<em>proactive<\/em>\u201d. Inoltre, lo \u201ctsunami portato dai criteri ESG, che ha anche causato un aumento delle richieste da parte delle imprese alle banche, e infine, la data scientist, ossia tutto ci\u00f2 che riguarda la valorizzazione e l\u2019analisi dei dati. Filone, peraltro, che segue a stretto contatto la politica della sostenibilit\u00e0\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Richiesta e competenze<\/strong>:&nbsp;<strong>come sono cambiate nell\u2019ultimo ventennio?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Sui dati e sul loro impatto all\u2019interno del settore dei crediti deteriorati, si \u00e8 soffermato anche Riccardo Marci\u00f2. \u201cPartendo dal presupposto che in seguito alle crisi finanziarie del 2008 e del 2012 c\u2019\u00e8 stata un\u2019accelerata, soprattutto in termini normativi, da quegli anni ad oggi&nbsp;<strong>le competenze richieste sono decisamente cambiate<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Se prima, infatti, bisognava avere delle&nbsp;<strong>nozioni di giurisprudenza<\/strong>&nbsp;(per i crediti deteriorati) o&nbsp;<strong>di economia<\/strong>&nbsp;(per i crediti in bonis), oggi invece ci si \u00e8 spostati verso&nbsp;<strong>nozioni di ingegneria gestionale<\/strong>. Il motivo? Proprio per la&nbsp;<strong>gestione del dato a 360 gradi<\/strong>\u201d. Operazione sempre pi\u00f9 importante ed evidente anche in virt\u00f9 della rivoluzione tecnologica a cui stiamo assistendo negli ultimi anni e all\u2019evoluzione dell\u2019intelligenza artificiale \u201cche trova nella bont\u00e0 del dato le sue fondamenta\u201d, aggiunge Marci\u00f2.<\/p>\n\n\n\n<p>In questa direzione, \u201canche&nbsp;<strong>il mondo legale \u00e8 cambiato<\/strong>&nbsp;in maniera radicale negli ultimi dieci anni, soprattutto guardando al settore del credito. E per due motivi in particolare\u201d, come svela Luca Menci. \u201cSono aumentati i&nbsp;<em>competitor<\/em>&nbsp;e, ora, la maggior parte delle aziende vanta un team legale interno. Due sfide importanti che ci hanno costretto a cambiare il nostro approccio e a focalizzarci su tre parole chiave:&nbsp;<strong>specializzazione<\/strong>,&nbsp;<strong>multidisciplinariet\u00e0<\/strong>&nbsp;e&nbsp;<strong>multi giurisdizionalit\u00e0<\/strong>\u201d. E non \u00e8 tutto. Secondo Menci, oggi l\u2019avvocato \u201cdeve essere anche una figura di business, capace di interfacciarsi e magari di scovare un\u2019opportunit\u00e0 economica per il suo cliente\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le competenze del futuro<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Quindi, in un contesto di continuo cambiamento, in cui, secondo uno studio del Gruppo BCC Iccrea, basato sulle famiglie professionali, sono stati individuati nove ruoli nel mondo del credito, la formazione gioca un ruolo fondamentale.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cNell\u2019ultimo anno abbiamo dato vita a un percorso, di due tipologie, che ha visto la partecipazione di 150 professionisti della filiera del credito. La prima dedicata a chi ha un\u2019esperienza ancora molto circoscritta; la seconda a figure pi\u00f9&nbsp;<em>senior<\/em>, che si sono invece messe alla prova con&nbsp;<em>case history<\/em>&nbsp;ancora pi\u00f9 complessi\u201d, evidenzia Giuseppina Cimino, che sottolinea un altro aspetto chiave guardando al futuro:&nbsp;<strong>l\u2019importanza delle soft skill<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>In particolar modo, guardando al concetto di relazione con il cliente. \u201c\u00c8 ormai un focus fondamentale, che si articola lungo quattro competenze fondamentali:&nbsp;<strong>diligenza<\/strong>,&nbsp;<strong>seriet\u00e0<\/strong>,&nbsp;<strong>attenzione alle regole<\/strong>&nbsp;e&nbsp;<strong>flessibilit\u00e0<\/strong>, perch\u00e9 non dobbiamo dimenticarci la componente umana quando parliamo di concessione e gestione del credito\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>L\u2019importanza di essere attrattivi<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Fondamentale, in questa direzione, il tema dell\u2019attrattivit\u00e0 e dell\u2019attenzione ai nuovi bisogni intrinsechi dei lavoratori e, in particolare delle nuove generazioni, in virt\u00f9 della&nbsp;<strong>rivoluzione sociale innescata dalla pandemia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cIl settore deve assolutamente lavorare in questa direzione: dalla&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.hrnews.it\/settimana-corta-il-92-delle-aziende-non-tornerebbe-piu-indietro\/\">settimana corta<\/a>, alla&nbsp;<strong>flessibilit\u00e0<\/strong>, fino ad arrivare all\u2019attenzione alla&nbsp;<strong>sostenibilit\u00e0<\/strong>, all\u2019internazionalit\u00e0 e alla creazione di un valore. Ormai, per essere attrattivi bisogna inseguire e creare un senso.<\/p>\n\n\n\n<p>Bisogna fare sentire le proprie persone parte di qualcosa\u201d, spiega Barbara Filippella. Dello stesso avviso anche Luca Menci, che chiosa: \u201cOggi&nbsp;<strong>per attrarre e scovare talenti le organizzazioni devono assolutamente plasmarsi sulle loro esigenze<\/strong>. Perch\u00e9 dobbiamo diventare noi le aziende giuste per loro. \u00c8 su questo che dobbiamo lavorare se non vogliamo rimanere indietro\u201d. &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quali abilit\u00e0 sono necessarie, oggi, per lavorare nel mondo del credito e cosa devono fare (e offrire) a le aziende per essere attrattive e catturare i talenti? Quali sono le skill necessarie per lavorare nell\u2019odierno settore del credito? 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